Umstrukturierung des Unternehmens
Wirtschaftlicher Wandel erfordert Flexibilität in der Unternehmensorganisation. Sie planen Umstrukturierungen und müssten Änderungen in der Personalplanung vornehmen. Dadurch entstehen oft komplexe arbeitsrechtliche Fragen, die wir beantworten.
Kündigung
Sie müssen sich von einem Arbeitnehmer trennen. Wir prüfen ihre Möglichkeiten und beraten Sie bei der Sozialauswahl. Wir gestalten Aufhebungsverträge, denn sie bieten oft für beide Seiten eine vorteilhafte Kündigungs-Alternative
Betriebsrat
Eine gute Kooperation mit dem Betriebsrat ist für eine erfolgreiche Unternehmensführung unerlässlich. Wir helfen Blockaden aufzulösen und gestalten ein kooperatives Klima der Zusammenarbeit.
Arbeitsverträge
Nur wenn ihrer Arbeitsverträge dem geltenden Recht entsprechen, erfüllen sie ihren Zweck.
Arbeitsrechtliche Compliance
Eine klar strukturierte Personalsteuerung reduziert die Haftungsrisiken für die verantwortlich Handelnden.
Datenschutz im Arbeitsrecht
Nachlässigkeiten in der Struktur des Datenschutzes verschärfen in Kündigungsschutzprozessen immer wieder die Konflikte. Vermeiden Sie datenschutzrechtliche Risiken durch einen korrekten und gut strukturierten Umgang mit den Daten ihrer Arbeitnehmer.
Zielgerichtete Beratung und Prozessführung im Arbeitsrecht
Unser Arbeitsrechtsteam verfügt über langjährige anwaltliche Erfahrung in arbeitsrechtlichen Prozessen auf Unternehmensseite. Bei Umstrukturierungen im Unternehmen oder bei Trennung von Arbeitnehmern unterstützen Sie mit genauer rechtlicher Beurteilung, präzisen Prozessen und mit großem Verhandlungsgeschick in der Konfliktsituation.
Ihre Ansprechpartner:innen: Thomas Koenigs, Dr. Jost Croll, Barbara Bleifeld (Fachanwältin für Arbeitsrecht)
